سهمیه بومی پرستاری و فوریت‌های پزشکی افزایش می‌یابد

به گزارش خبرگزاری شهرداری ها؛ در نشست کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی با حضور معاون آموزشی وزارت بهداشت، استاندار هرمزگان و مسئولان دانشگاه علوم پزشکی، راهکارهای جبران کمبود نیروی انسانی حوزه سلامت استان مورد بررسی قرار گرفت.

طاهره چنگیز، معاون آموزشی وزارت بهداشت، با تأکید بر اینکه آموزش، زیربنای تأمین نیروی انسانی نظام سلامت است، اظهار کرد: تربیت پزشک، پرستار و سایر نیروهای تخصصی فرآیندی زمان‌بر است و هرگونه وقفه در این مسیر، در سال‌های آینده ارائه خدمات درمانی را با مشکل مواجه خواهد کرد.

وی با اشاره به مصوبه شورای معین شورای عالی انقلاب فرهنگی افزود: با فراهم شدن امکان افزایش سهمیه بومی در مناطق دارای کمبود نیرو، تا ۷۰ درصد ظرفیت پذیرش رشته کارشناسی پرستاری و کاردانی فوریت‌های پزشکی پیش‌بیمارستانی می‌تواند به داوطلبان بومی اختصاص یابد.

چنگیز تصریح کرد: در صورتی که ظرفیت یک شهرستان تکمیل نشود، سهمیه باقی‌مانده در اختیار داوطلبان بومی سایر نقاط استان قرار خواهد گرفت تا نیازهای هرمزگان از طریق نیروهای بومی تأمین شود.

وی با بیان اینکه ظرفیت فعلی پذیرش دانشجویان پرستاری و فوریت‌های پزشکی در هرمزگان متناسب با نیاز استان نیست، گفت: افزایش سهمیه بومی و بازنگری در ظرفیت‌های آموزشی از مهم‌ترین برنامه‌های وزارت بهداشت برای جبران این کمبود است.

معاون آموزشی وزارت بهداشت ادامه داد: پذیرش دانشجویان کاردانی فوریت‌های پزشکی امسال بر اساس سوابق تحصیلی انجام می‌شود و پذیرش رشته کارشناسی پرستاری نیز از طریق آزمون سراسری خواهد بود.

وی همچنین از بررسی امکان بازگشت پذیرش در مقطع کاردانی پرستاری خبر داد و گفت: در صورت احراز نیاز و کمبود نیروی پرستاری، این موضوع در مراجع تصمیم‌گیر مطرح خواهد شد.

چنگیز یکی دیگر از راهکارهای تأمین نیروی انسانی را بورسیه دانشجویان بومی عنوان کرد و افزود: دانشگاه‌های علوم پزشکی می‌توانند دانشجویان بومی شاغل به تحصیل در دانشگاه‌های کشور را تحت پوشش بورسیه قرار دهند تا پس از پایان تحصیل، برای مدت مشخصی در مراکز درمانی استان خدمت کنند.

وی افزود: این ظرفیت علاوه بر رشته پرستاری، در رشته‌های هوشبری، اتاق عمل، فوریت‌های پزشکی و حتی پزشکی نیز قابل اجراست و می‌تواند بخشی از کمبود نیروی انسانی هرمزگان را در مدت کوتاه‌تری جبران کند.

معاون آموزشی وزارت بهداشت با اشاره به کمبود پرستار در کشور اظهار داشت: هرچند این مسئله یک چالش ملی است، اما در استان‌هایی مانند هرمزگان به دلیل شرایط خاص جغرافیایی و محدودیت ظرفیت‌های آموزشی، شدت بیشتری دارد.

وی تأکید کرد: افزایش ظرفیت پذیرش به‌تنهایی کافی نیست و باید همزمان زمینه استخدام، بهبود شرایط رفاهی، ایجاد انگیزه برای ماندگاری و حمایت از نیروهای بومی نیز فراهم شود؛ چرا که تجربه نشان داده نیروهای بومی تمایل بیشتری به ادامه خدمت در محل زندگی خود دارند.